دانلود دیدگاه ها و نظریه های سازگاری شغلی

تحقیق درباره سازگاری شغلی
نظريه هاي سازگاري شغلي
عوامل موثر بر سازگاري شغلي

این تحقیق نظریه های سازگاری شغلی را  مورد بررسی قرار می دهد. 

 

 

سازگاري شغلي ترکيبی از مجموعه عوامل روانی و غير روانی است. عواملی چون ارتباط متقابل با سايرين, ديد مثبت نسبت به شغل, درآمد کافی و ارزشگذاری به کار باعث می‏شوند که فرد با شغلش سازگار گردد و به آن ادامه دهد ( گذل زاده ، 1385). به نظر هرشنسون سازگاری شغلی شامل سه جز است که عبارتند از:1-رفتار نقش شغل. 2- عملکرد وظایف. 3- رضایت کارمند ( حسيني ، 1392) .نظرية سازگاري شغلي مبتني بر مفهوم ارتباط بين فرد و محيط است . نظرية سازگاري شغلي كار را چيزي بيش از فرايندهاي وظيفه مدار گام به گام مي داند؛ كار تعاملات انساني را در بر مي گيرد و منبعي از رضايت، پاداش، تنيدگي و بسياري از متغيرهاي روان شناختي ديگر است. فرض اصلي در اين نظريه آن است كه فرد خواهان دستيابي و حفظ ارتباط مثبت با محيط كاري است. 

 

 

طبق نظر ديويس و لاف كوئيست افراد نيازهايشان را وارد محيط كاري مي كنند، و محيط كاري نيز از فرد مطالباتي دارد. به منظور بقاي فرد و محيط كاري هر دو بايد به درجاتي از هماهنگي برسند . دو عنصر كليدي در اين نظريه ساختار محيطي و سازگاري كاري است . سازگاري كاري زماني در بهترين حالت است كه فرد و محيط، نيازهاي كاري را با مهارتهاي كاري هماهنگ كرده اند . تغييرات هم مي تواند باعث رضايت كارمندان شود . تلاش كارمندان براي بهبود هماهنگي شان با محيط كاري مي تواند به عنوان اقداماتي جهت دستيابي به سازگاري كاري در نظر گرفته شود . معمولاً سازگاري به دنبال يكي از دو حالت زير حاصل مي شود : كنش و واكنش . در حالت كنش، كا رمندان تلاش مي كنند تنها محيط كاري را تغيير دهند ، در حالي كه در وضعيت واكنشي تلاش دارند تا خودشان بهتر با محيط كاري هماهنگ شوند (صادقيان ، 1388 ، ص52) .

 

 

 

 ديويس و لافكوايست  سازگاري شغلي را به عنوان يك فرايند پويا و مستمر از طريق يك كارگر که به دنبال پيشرفت و نگهداري تطابق درون محيط كاري است تعريف كرده اند. اين سازگاري شغلي با گذشت زمان يا تصرف كاري در يك كار مشخص ميشود. اين ارتباط با تصرف كاري و يك مفهوم مشابه، عملكرد كاري، نظريه سازگاري شغلي را از اغلب نظريه هاي ديگر كه مرتبط با انتخاب شغل يا سازگاري شغلي هستند، نه به شكل اجراي عملي در يك شغل، متمايز مي‌كند (شهرابي فراهاني ، 1391 ، ص 164) .

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

تعریف نظری سازگاری شغلی

تعریف عملیاتی سازگاری شغلی

سازگاري شغلي
تعاریف سازگاري شغلي
2-1-2 عوامل موثر بر سازگاري شغلي 
3-1-2 نظريه هاي سازگاري شغلي

يشينه تحقيقاتي 
پيشينه داخلی
پيشينه خارجی 

منابع و مآخذ
منابع فارسی    
منابع انگلیسی

دریافت و دانلود فایل”دیدگاه ها و نظریه های سازگاری شغلی”